习近平总书记多次指出对年轻干部要多“墩墩苗”。“墩苗”是一项系统工程，必须深刻认识其本质内涵、辩证关系、实施路径，才能培育出符合党和人民事业发展需要的好苗子。
要避免“墩苗”变“压苗”。避免将“墩苗”与“压苗”划等号，简单认为延长任职时间、增加隐性台阶就是“墩苗”。苗墩得好不好，不在于墩苗的时间长短，而在于墩苗的方式是否得当、效果是否良好。要通过有计划、有重点地对年轻干部进行多方面的培养历练，帮助年轻干部尽快补短板、强弱项，锻炼提升综合素质和能力，练就堪当重任的铁肩膀。
要注重在“墩苗”中“护苗”。提升培养的系统性和规划性，统筹好“管”和“放”的关系。既要敢于将年轻干部放在艰苦困难环境中摔打历练，在解决实际问题和处理复杂矛盾中积累实践经验，又要善于做好培养计划，提升培养的精细化水平。同时，要持续跟踪年轻干部成长状况，对于发现的问题及时予以关心指导、提醒帮助。
要实现在“墩苗”中“壮苗”。紧紧围绕年轻干部培养目标设计务实管用的培养举措，使年轻干部实地到岗、实在锻炼、真心实意投入。敢于压担子、交任务，将实践作为年轻干部培养历练的最好课堂，将难题作为年轻干部提升能力本领的难得机遇，真正让年轻干部在大风大浪的洗礼中成长成才。
要加强在“墩苗”中“选苗”。对于在实践锻炼中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，要大胆使用，切实树立起重实干、重实绩的鲜明用人导向。对于难以胜任岗位的，要通过“移苗”“换土”等方式予以调整，始终保持队伍健康。（陈旭东）
