习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出：“要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”，对加强党务干部队伍建设提出了明确要求。2022年中央和国家机关党的建设主要工作中提出要“建设高素质专业化党务干部队伍。按照‘政治强、业务精、作风好’的要求，配齐配强机关专兼职党务干部队伍。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，推动党务干部同行政、业务干部交流。”面对新形势新任务，要着力打造高素质专业化有活力的党务干部队伍，推动基层党建各项工作抓实抓细抓到位。
聚焦主责主业，创造履职尽责条件。组织部门要主动掌握专职党务干部个人情况，实行全程式跟踪管理，明确党务工作职责，力求定岗定责、专职专用、务实管理。适时召开工作例会，了解党务干部工作情况，听取意见建议，部署有关工作。推行党务干部考试定级、持证上岗制度，并根据学历、工作年限、党务工作资历、工作表现等定级定档。适时组织党建业务理论知识测试及党建工作新问题新任务对策建议价值考评工作，促使党务干部主动思考、主动进位。
强化学习培训，提升履职能力水平。组织部门要科学制定党务干部年度培训计划，全面提高党务干部的素质能力。要建立健全常态化、制度化、规范化和科学化的培训机制，落实岗前培训。要搭建业务比拼擂台，组织开展“党建知识竞赛”等活动，着力提高业务水平和履职能力。适时举办“业务技能大比武”，以中心工作和业务工作实际效果展示党建业绩，努力使党建工作充满党味，彰显品味，富有滋味，让组织放心、群众满意。完善以老带新的“传帮带”制度，引导党务干部“拜师学艺”，多向身边党员和群众学习，着力提升处理基层事务、解决复杂问题的能力。
强化组织培养，落实专项保障措施。组织部门要按照“让党务工作成为既成就事业又成就人才的工作”的目标，把党务工作岗位建设成为培养干部的重要平台，提高职业荣誉感和从业长期性。要加强党务骨干培训和激励，建立新入职党务干部跟班学习机制，有针对性地为党务干部提供各类教育培训、实践锻炼机会。完善日常管理、季度考核、年终述职等制度机制，常态化对党务干部履职情况作考核评价，对工作检查结果不合格、年度考核不合格的进行谈心谈话，并视情况加强培训、调整工作岗位。探索建立优秀党务干部疗休养制度，激励党务干部奋发有为、爱岗敬业。（何雨韩）
